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c’est dans cet esprit que nous nous sommes « concertés » et mis d’accord pour agir ensemble, inspirés par la variété des instruments qui agissent de « concert » à la recherche permanente d’harmonie. ce que nous faisons facilitation co-construire et partager une vision commune. animer des processus de décisions, ateliers d’échanges de pratiques, co-développement, world cafés, forums ouverts, médiations. coaching identifier ses ressources et son énergie et savoir les mobiliser au service de la transformation. coaching individuel, d’équipe et d’organisation. formation mettre en oeuvre une approche globale facilitant l’ancrage et la mise en action des apprentissages. présentiel, distanciel, mises en situation, théâtre-forum. conseil rh élaborer et développer une politique de qualité de vie au travail. actualisation du du au regard des rps, ateliers participatifs. « c’est ce que je fais qui m’apprend ce que je cherche » pierre soulages recherche et développement nous posons l’hypothèse que la qualité de vie au travail permet d’atteindre le niveau de performance souhaitée par l’organisation. aussi, lorsque nous avons débuté nos travaux de recherche, nous avons souhaité répondre à la question : «en quoi la mise en œuvre d’un coaching d’organisation permet-elle de développer la qualité de vie au travail et par là même la performance de l’entreprise ?». l’institut a bénéficié d’un crédit impôt recherche depuis 2010, validant ainsi la qualité et l’intérêt de notre programme par le ministère de la recherche. en savoir plus co-construire un chemin de transformation adapté à votre système co-performance : la performance par le collectif co-performance est un réseau de coachs et consultants expérimentés en mode collaboratif au service de la collaboration en entreprise. nous partageons une vision de la performance fondée sur l’ouverture, la relation, l’agilité des hommes et des femmes de l’entreprise. nous proposons une démarche systémique qui prend en compte l’individu, l’équipe, l’organisation avec pour double objectif : la recherche de l’efficacité opérationnelle par le développement des potentiels individuels la mobilisation de l’intelligence collective au sein des équipes et des organisations, au service de la performance. nous intervenons en coaching individuel, coaching d’équipe / team building, coaching d’organisation et en accompagnement des projets de transformation. la diversité de notre collectif nous permet de proposer différentes approches en fonction des besoins: coaching, co-développement, communication non violente, world café, méthode appréciative, forum ouvert, mentorat, profils de personnalité mbti et lumina, … nos valeurs la confiance : authenticité, transparence, droit à l’erreur et co-responsabilité, la co-construction : le collectif source d’énergie, d’audace, de créativité et d’apprentissage, la vision positive de l’homme et de sa capacité de croissance et de transformation, facteur d’engagement. les fondatrices de co-performance corinne ejeil lydia haferburg danielle deffontaines notre eco-système pour nous, la diversité et les interactions sont les piliers de la performance d’une équipe. nous travaillons en réseau pour mobiliser les meilleurs talents en fonction de votre projet : chefs de projet, consultants, facilitateurs, coachs, psychologues, comédiens et médiateurs. cécile armand banvillet coach régine jean-rabechault coach & psychanalyste romée dauptain consultante management jacques dechance consultant bien-etre olivier dosset coach anne gruau formatrice christine bertin formatrice annette monnoury consultante & facilitatrice michel nakache coach & formateur olivier poulain coach & médiateur marc spund psychologue clinicien antoine simon – 3ph comédien & metteur en scène nos réseaux ils nous font confiance témoignages « la qualité d’écoute dont j’ai bénéficié a facilité ma prise de recul sur les méthodes que nous employons et m’a éclairée sur de nouvelles modalités du travailler ensemble. » « le travail des ateliers a fait émerger les valeurs du groupe que nos managers ont su mettre en lien avec leur rôle et leurs comportements. » « j’apprécie l’originalité de l’approche d’institut concerto, la rigueur du suivi et la facilité de mise en pratique des apprentissages. » « nous avons vécu un séminaire concret, vivant, actuel qui nous a fait travailler en profondeur tout en étant particulièrement bien rythmé. » « l’intelligence collective est l’art de maximiser simultanément la liberté créatrice et l’efficacité collaborative » pierre levy inspirations et actualités le co-développement : un outil puissant de développement individuel et collectif mai 18 2016 vous êtes drh ? manager ? vous recherchez une méthode pour développer les compétences managériales, améliorer la cohésion collective, la solidarité et la collaboration… libérer l’entreprise ! fév 16 2015 retour sur les journées du bonheur au travail, organisées par la fabrique spinoza, les 12, 13 et 14 février 2015 à paris.… open room jan 16 2015 sharing economy, open source, …et pourquoi pas « open room »? parce que nous croyons aux vertus de la coopération, du partage, à une… l’innovation sociale au service du bien-être et … de la performance nov 27 2014 le 25 novembre dernier, nous étions au parlement des entrepreneurs d’avenir à lyon. l’occasion de prendre la température de ce méta-réseau de… charger les anciens articles toutes nos actus nous contacter contact@institut-concerto.com 13 rue de caumartin 75009 paris tél. 01 43 31 06 41 formulaire de contact vous pouvez aussi nous contacter ici votre nom * email * message * envoyer le message twitter linkedin mentions légales

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Registrar URL: http://www.ovh.com
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